Консультативное

[octavia]

Кто недавно увольнялся, скажите: как пишется заявление об уходе? Просто "по собственному желанию" или надо обосновывать еще как-то (там "по сем.обстоятельствам" или "в связи с переходом на новое место")?

Comments

[burunduk.livejournal.com]

В зависимости от формулировки в трудовой книжке. Если по собственному желанию, то так и пишется (я так и писала), а если что-то другое, то там как-то хитрее, не знаю.

[octavia555.livejournal.com]

Хм, а что там может быть такого в трудовой? Помнится, у меня просто назначения мои написаны и все.

[burunduk.livejournal.com]

Ну, там же указывают причину увольнения. Текст в заявлении должен с ней согласовываться, и с текстом приказа тоже.

[katherinka.livejournal.com]

Дык, заявление по идее является основанием для приказа, и для записи в трудовой. А на деле формулировка - как с руководством согласуешь.
Но если по собственному желанию - то так и пишется. В Кодексе так и написано - по инициативе работника ст. 77 кажется. Сейчас Кодекса нет, а на работе - ЖЖ :)
Если увольнение по этой статье - могут обязать отработать 2 недели после даты заявления.

[octavia555.livejournal.com]

Про 2 недели я знаю. Собираюсь наваять заявление за 2 недели до выхода из отпуска. %)

[katherinka.livejournal.com]

Вот это правильно! :)))

[octavia555.livejournal.com]

Ага, спасибо!

[(Anonymous)]

Прошу уволить по собственному желанию, в соответсвии с ст.80 Трудового Кодекса РФ.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

[lenush-ka.livejournal.com]

это я.
Что-то меня вышибает (

[octavia555.livejournal.com]

Ух ты! Спасибо!

[lenush-ka.livejournal.com]

признаюсь, что часто идут споры на счет статьи, или 80 или 77, но классически пишут 80, впрочем можно написать в соответсвии со ст.ст. 77, 80 ТК РФ. Тогда вовсе не придраться.
А так - пустяки, если что - я всегда рядом :)

[octavia555.livejournal.com]

Законспектировала. Как-то сложилось, что еще ни разу не увольнялась, вот и мучаюсь вопросами всякими.)